人才戰略

打造卓越雇主品牌

珍寶島藥業以人才戰略為核心，聚焦運營管理結構的建立及人才培養，圍繞打造一支素質優秀、專業扎實、能力全面的經營管理團隊，進一步提升企業核心競爭力。

企業堅持把人力資源工作納入一把手工程以打造卓越雇主品牌為目標，組織修訂珍寶島人力資源發展戰略規劃，重點推進組織架構梳理、核心領導團隊組建、人才梯隊建設及后備干部培養等重點工程，著力引進具有國際化視野、經營性思維、實戰經驗豐富的高素質人才。

搭平臺，助成長，顯價值

珍寶島藥業建立了明確的人才需求與標準。為廣大人才提供了實現個人價值體現與長足發展平臺。通過建立開放包容、公平公正的用人文化，根據人崗匹配、德才兼備、責權對等的原則量才適用，注重培養員工業務能力和綜合素質全面發展，使普通的人成為優秀的人，使優秀的人成為卓越的人。企業始終堅持以奮斗者為本，讓想干事、能干事、會干事、干成事的人有機會、有平臺、有作為、有地位，與企業同成長，共享發展成果。通過開展行規各系統、各層級的有效培訓，讓人才獲得成長與進步。

一個理念

打造珍寶島才智施
展大平臺

兩條路徑

“管家”復合型管理團隊

“專家”領軍型專家團隊

三個方向

全球研發、智能制造

學術營銷

四種價值

能力提升、企業歸屬
社會地位、財富積累

五大措施

廣聚人才吸引力計劃
商學院人才培養計劃
領導力梯隊AB角計劃
人單合一驅動計劃
股權/項目激勵計劃

一個理念

打造珍寶島才智施
展大平臺

兩條路徑

“管家”復合型管理團隊

“專家”領軍型專家團隊

三個方向

全球研發、智能制造

學術營銷

四種價值

能力提升、企業歸屬
社會地位、財富積累

五大措施

廣聚人才吸引力計劃
商學院人才培養計劃
領導力梯隊AB角計劃
人單合一驅動計劃
股權/項目激勵計劃

榮譽稱號

中國醫藥人力資源創新大賽優秀案例獎

東北區非凡雇主

人力資源管理杰出獎

年中國年度最佳雇主

中國醫藥人力資源創新大賽優秀案例獎

東北區非凡雇主

人力資源管理杰出獎

年中國年度最佳雇主

培訓與發展

人才培訓機制

珍寶島藥業著力構建長效的學習型組織、建設學習型企業，通過內外部培訓相結合的方式加速企業優秀人才成長，根據各序列任職資格標準，制定并實施人才培養戰略與培訓方案，鼓勵在職員工積極投入各項培訓，組合運用理論學習、項目實踐、高管分享的培訓方式，助推員工綜合素質、能力的全面提升。且通過外出進修、優秀標桿企業參觀學習、高校聯合辦學等多種有效方式，吸收先進的管理理念和方法，快速的針對性的培養高素質、高潛能的人才。并通過設置針對性的培訓課程與受訓跟蹤、反饋、跟進等形式，著力打造珍寶島藥業人才培養基地。