日前，中外企業文化2019峰會在合肥圓滿閉幕。來自國家部委的領導、專家、學者、全國各行業的企業代表和媒體記者共計600余人參加了會議。本屆峰會總結盤點了新中國70年積累的企業文化財富，研究中國企業文化發展從自發走向自覺、自強、自信的歷程和規律，總結各個時期體現中國企業精神、中國企業智慧、中國企業力量的優秀典型，推廣中國企業先進理念和中國企業文化建設先進經驗。
峰會上，珍寶島企業文化建設工作獲得組委會評審小組及專家、學者的好評與肯定，入選新中國70年企業文化建設典范案例。
作為一家以高質量研發為核心的健康產業集群式企業，深耕醫藥健康產業多年的珍寶島，充分將“文化”融入企業發展血脈。以傳承中醫藥文化、發展中醫藥事業作為企業己任。在企業成立初期就將擴大中醫藥在國內外影響力，促進中醫藥的現代化、產業化、國際化、多元化發展作為企業責任與使命。
同時，企業在發展的道路上，憑借走實效文化興企之路讓珍寶島文化在企業的各類經營活動中發揮著至關重要的作用及意義。而隨著企業的進一步發展，珍寶島的企業文化建設體系也進一步完善起來。企業構建了以系統、完善的企業文化理念內容為文化綱領，全系統員工廣泛參與并積極拓展多媒介傳播渠道的企業文化體系。形成了契合珍寶島新時期發展的理念體系。在珍寶島文化的持續影響及感染下，企業內部形成了卓越的文化氛圍，員工文化共識及凝聚力得到有效增強。
并且，珍寶島建立了由“制度、流程、方法”三個子體系組成的文化體系。通過企業文化宣導，讓全體員工了解企業當前戰略目標，同時對不同子文化的宣貫讓各單位、各級人員明確工作基調、工作任務及工作方式。繼而形成了由文化指導、引領企業各項工作開展的良好環境。
